CCAA审核员每日一练——深圳考生备考打卡（2026-07-23）

GB/T19001标准对沟通质量方针提出了要求，下列描述不正确的是（ ）。

A.质量方针应在组织内得到沟通

B.质量方针应作为形成文件的信息，可获得并保持

C.质量方针应在组织内得到理解和应用

D.适宜时，质量方针应通过销售合同与顾客沟通

GB/T19001

5.2.2 沟通质量方针 质量方针应：

a）可获取并保持成文信息

b）在组织内得到沟通、理解和应用；
c）适宜时，可为有关相关方所获取。

说明：建立质量方针是不需要和顾客沟通，D错在要与顾客沟通。

“变更控制”要求包括的典型活动是（ ）。

A.上岗培训

B.在变更实施之前进行的验证或确认

C.采取纠正措施

D.A+B

8. 5.6更改控制

组织应对生产或服务提供的更改进行必要的评审和控制，以确保持续地符合要求。

组织应保留成文信息，包括有关更改评审的结果、授权进行更改的人员以及根据评审所采取的必要措施

GB/T19001标准要求组织应确定并提供为建立、实施、保持和持续改进质量管理体系所需的资源。以下对基础设施资源描述不正确的是（ ）。

A.建筑物和相关设施

B.设备、包括硬件和软件

C.运输资源、信息和通信技术

D.设备操作人员

GB/T 19001 
7.1.3  基础设施
组织应确定、提供并维护所需的基础设施，以运行过程，并获得合格产品和服务。
注：基础设施可包括：
a）建筑物和相关设施；
b）设备，包括硬件和软件；
c）运输资源；
d）信息和通讯技术。

关于岗位、职责和权限，以下说法正确的是（ ）。

A.对于过程较为复杂、规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担

B.一人担当多种岗位不应被允许

C.对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大

D.各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

A项这个说法是合理的。在大型或复杂的组织中，由于工作量大、任务复杂，单个岗位可能无法由一个人完全承担，因此会需要多人协作，共同负责某一岗位的工作。这有助于提高工作效率，确保任务得到全面和细致的完成。

B项这个说法过于绝对。在小型组织或特定情境下，由于资源有限，一个人可能需要承担多种岗位的工作。这并不意味着这种做法不可行，只要能够确保工作质量和效率，一人多岗是可以接受的。

C项这个说法并不全面。岗位权限的设定不仅取决于职级，还受到岗位职责、组织结构和业务需求等多种因素的影响。因此，不能简单地将权限范围与职级划等号。

D项这个说法有误。岗位和职责的定义应以确保组织目标实现、提高工作效率和质量为基本原则，而不仅仅是追求资源利用的最小化。过度追求资源最小化可能会导致工作质量下降或任务无法完成。

纠正措施应与（ ）相适应。

A.纠正

B.不合格的影响

C.预防措施

D.组织规模

GB/T 19001-2016

10.2 不合格和纠正措施

纠正措施应与不合格所产生的影响相适应。（选项B正确）

说明：选项D可能会影响纠正措施的实施方式和资源投入，但它并不是纠正措施的核心考虑因素。

其他选项定义：GB/T 19000-2016

3.12.3 纠正：为消除已发现的不合格(3.6.9)所采取的措施。

3.12.1 预防措施：为消除潜在不合格(3.6.9)或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。