2025 年 9 月 5 日审核员 B 在某建筑公司项目部实施审核,该项目正在进行主体结构脚手架搭设作业。审核员抽查 4 名架子工的上岗资质及培训记录,发现其中 3 名架子工的特种作业操作证已过期,且无 2025 年度安全教育及技能培训记录。询问项目经理王某该 3 名架子工是否满足上岗条件,王某称:“这几名工人常年干架子工,搭设经验丰富,证件和培训后续统一补办,不影响脚手架施工安全与质量。” 审核员查阅项目部《人力资源管理制度》,制度明确规定:“特种作业人员必须持有效特种作业操作证上岗,每年需完成不少于 12 学时的安全技能专项培训并留存记录”,该 3 名架子工均未满足上述要求,王某表示会立即安排证件复审及培训补录工作。

问题 1

对以上案例不符合条款及内容描述最恰当的是()
A. GB/T 50430-2017 的 5.3.1 条款 “施工企业应识别培训需求,制定员工培训计划,对培训对象、内容、方式及时间做出安排”
B. GB/T 50430-2017 的 5.2.1 条款 “施工企业应以文件的形式明确与质量管理岗位相适应的人员能力要求”
C. GB/T 50430-2017 的 10.5.1 条款 “施工企业应对施工过程进行控制,调配合格的操作人员”
D. GB/T 50430-2017 的 5.3.4 条款 “施工企业应对培训效果进行评价,并保存相应记录”

问题 2

对以上案例不符合事实描述最恰当的是()
A. 2025 年 9 月 5 日审核员 B 在某建筑公司项目部实施审核,抽查 3 名架子工资质,3 名证件过期无培训记录,项目经理称后续补办
B. 2025 年 9 月 5 日审核员 B 在某建筑公司项目部实施审核,3 名架子工无证无培训,违反制度要求,项目经理认为经验足够

C. 2025 年 9 月 5 日审核员 B 在某建筑公司项目部实施审核,3 名架子工无有效证件和年度培训,不符合公司特种作业人员管理要求,项目经理表示会立即安排证件复审及培训补录工作

D. 2025 年 9 月 5 日审核员 B 在某建筑公司项目部实施审核,4 名架子工中 3 名特种作业证过期、未完成 2025 年度培训,项目经理将安排复审及补录
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